關於行政管理

TOPICS
關於行政管理

如何看待事業繼承?

在中國,受五千年的傳統思想影響,家族企業和事業繼承的家庭比比皆是。
這在一方面,確實為下一代提供了一個很好地工作平臺,掃清了下一代在職業生涯中的諸多障礙。
但是這其中的弊端也顯而易見。
首先,從子女的興趣出發,家族企業所從事的職業種類是否就剛好是子女希望從事的那個呢?
有調查顯示,有很大一部份的子女都表示事業繼承並不是基於自己真心喜歡的。
從高中文理科選擇,大學專業選擇,都是基於父母的要求,並沒有自己的自主觀點在內,這在一定程度上也起到了疏遠家庭成員的作用。
而那些子女,在他們的職業生涯中,首先就缺少了興趣這一重要的情感,在占了一天中的三分之一時間的工作,卻不是自己喜歡的,這不得不說是一個遺憾。
再者,很多家族企業的子女,一畢業後就直接進入了家庭產業,甚至有的在毫無經驗的情況下就直接進入了一個公司的高層,參與了這個公司的管理,其實這對於子女能力的培養,和公司的發展來說都是弊大於利的,不但容易養成子女驕慢的心裏,也不利於他們直面磨難,培養必要的工作技能。
而對於公司來說,不管是中小型公司,還是世界五百強,很難禁起管理層上的漏洞。
所以,對於事業繼承這一問題,應該全面地看待,對於子女來說,如何正確地選擇自己的道路?
對於父母,如何正確地培養下一代?
這些都是值得深思的問題。

注目網站